中華職棒會員大會(暨常務理事會)預訂明年1月中旬舉辦,外界都睜大眼睛關注這場攸關中職未來的改革進展,許多球迷早已迫不及待以寫信、登門拜訪和利用PTT、臉書討論方式,向中職會長黃鎮台獻策,多數都聚焦在洋將問題上。
從中職球團洋將轉隊需要兩年限制的「尼洛條款」,兩聯盟已合併十年,還存在著不合時宜的「中職叛將條款」,洋將薪資上限、洋將登錄人數、比賽沒有洋炮不精采與如何防賭等等,球迷意見如雪片般飛來,也令人感受出球迷對中職未來的高度期待。
洋將問題幾占多數,當年多基於保護小球團而畫地自限、削足適履,惟若要解除「尼洛條款」,恐仍難避免球團間的惡性挖角,除非中職抱定大破大立決心,未來欲提前跟國際接軌而全面廢止,鼓勵球團多培植優秀洋將,花錢以複數年約來綁約,否則以中職畸型的洋將政策現象,問題仍無法完全杜絕。
其次,洋將月薪「默契範圍」為八千到一萬美元,但這條限制早就名存實亡,出色的洋將,球團私下都已付到兩萬美元,「薪資上限」長年壓抑著中職的國際地位無法抬頭,變得毫無意義且使形象受損,廢止絕對必要。
中職比賽不精采?或與球團財政緊縮、未聘請洋炮,導致全壘打產量貧瘠有關,也失去了棒球最震撼人心的感動。因此,明年是否應再增加一位洋將登錄名額(達4人),鼓勵球團必須任用洋炮?此話題,球迷最感興趣。
中職叛將條款已存在十年,早期要解除這道緊箍咒,必須繳交跳槽那魯灣的一半簽約金,部分是由接納這批球員的球團來吸收,但仍有許多好手脫離了第一線(像Lamigo二軍總教練郭建霖),甚至淡出了職棒場(像黃平洋、陳義信、吳復連等),這種類似「家法」和「私刑」的作法,實難登大雅之堂,尤其在職業運動中,更顯得不倫不類,如果跳槽球員都是「叛將」,可能所有職業團體都要關門。
中職要提升位階,關鍵仍在如何防賭,義大犀牛聘請4位保全人員全天候保護球員,義聯總裁林義守也表態:「如果再打假球,就解散球隊」,不難了解國內大企業投入中職最令他們憂心的部分。
因此,如何提供中職球員一個安心打球的環境,聯盟必須跟檢、警、調密切配合,採取主動偵防的作法,相信只要中職沒有黑金介入,中職的春天必定將提早降臨。
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